2018年人力资源管理员考试试题及答案一_第4页

　　31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动荚系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段

　　32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关隶

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)存在现实劳动关系

　　33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　(A)营销

　　(B)竞争

　　(C)优势

　　(D)实践

　　34、市场营销计划的控制不包括( C )。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)战略控制

　　(C)季度计划控制

　　(D)效率控制

　　35、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是(A )。

　　(A)具有管理潜能的员工

　　(B)具有较高潜力的初级管理人员

　　(C)负责核心流程战多项职能的管理人员

　　(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者

　　36、( B )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

　　(A)讲授法

　　(B)案例分析

　　(C)研讨法

　　(D)专题讲座法

　　37、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( A )。

　　(A)工作指导法

　　(B)工作轮换法

　　(C)特别任务法

　　(D)个别指导法　　38、满足地位需要的行为不包括( D )。

　　(A)居住在合适的社区，参加俱乐部

　　(B)具有执行官的特权

　　(C)影响他人并改变他们的态度和行为

　　(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着

　　39、个体的沟通风格不包括( B )。

　　(A)自我暴露型

　　(B)自我实践型

　　(C)自我实现型

　　(D)自我克制型

　　40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。

　　(A)①②③④

　　(B)④③②①

　　(C)②①③④

　　(D)②①④③