2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第一章

2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第一章 劳动经济学

　　1[多选题]政府购买的具体项目有( ABCDE)。

　　A.国防用品

　　B.公共管理服务

　　C.公共工程项目

　　D.政府雇员的薪金报酬

　　E.事业组织中劳动者的薪金报酬

　　2[多选题]转移支付包括政府在( ABCE )等方面的支出。

　　A.社会保险福利

　　B.社会优抚

　　C.社会救济

　　D.老年救济

　　E.某些补贴

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　　3[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( CDE )。

　　A.扩张性的货币政策

　　B.紧缩性的货币政策

　　C.调节法定准备金率

　　D.调整贴现率

　　E.公开市场业务

　　4[多选题]扩张性的财政政策措施有( ACE )。

　　A.扩大政府购买

　　B.减少政府购买

　　C.增加政府转移支付

　　D.增加税收

　　E.中降低税率

　　5[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( ADE )。

　　A.调节法定准备金率

　　B.调整税率

　　C.调整利率

　　D.调整贴现率

　　E.公开市场业务

　　6[多选题]扩张性的货币政策措施和作用有( ABCD )。

　　A.增加货币供应量

　　B.降低利率

　　C.刺激投资和消费

　　D.增加总需求

　　E.降低消费需求

　　7[多选题]调控收人与物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有( ABC )。

　　A.制定工资与物价指导线

　　B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

　　C.实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为

　　D.依据法律规定，进行国民收人再分配

　　E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　8[多选题]运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须( ABCDE )等多方面的知识和分析工具。

　　A.坚持调查研究，一切从实际出发

　　B.需要经济学知识和均衡分析

　　C.需要市场非均衡分析

　　D.需要静态分析和动态分析方法

　　E.需要逻辑学、数学、统计学

　　9[多选题]货币工资所受到影响因素包括( ABE )。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.工资支付方式

　　D.工资概率

　　E.相关的工资制度安排

　　10[多选题]延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括( ABCDE )。

　　A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

　　B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

　　C.延期支付形式的多样性和灵活性

　　D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

　　E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

　　11[多选题]政府支出包括( BD )。

　　A.赠与

　　B.政府购进

　　C.税收

　　D.转移支付

　　E.政府坏账

　　12[多选题]劳动力市场的制度结构要素有( BDE )。

　　A.劳动力供给量

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.工会

　　13[多选题]对就业总量影响最大的宏观调控政策有( ACE )。

　　A.财政政策

　　B.就业政策

　　C.货币政策

　　D.金融政策

　　E.收人政策

　　14[多选题]企业实行实物支付的主要原因是( BCD )。

　　A.实物支付可以变相降低企业按基本工资支付的法定保险金

　　B.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金

　　C.实物支付变相地提高了仓分所得税的纳税起点

　　D.从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

　　E.实物支付是普遍存在的福利支付方式

　　15[多选题]均衡国民收人等于( ABDE )。

　　A.总供给

　　B.总需求

　　C.投资+储蓄

　　D.消费+储蓄

　　E.消费+投资

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