2017年四级人力资源管理师强化点题卷一_第3页

　　21[单选题]员工职业生涯管理的重要步骤是( )。

　　A.测量

　　B.评估

　　C.考查

　　D.心理测验

　　参考答案：D

　　22[单选题]最早提出( )的是贝壳尔(H、S、Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

　　A.组织承诺

　　B.感情承诺

　　C.继续承诺

　　D.规范承诺

　　参考答案：A

　　23[单选题]( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性。

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　参考答案：C

　　24[单选题]( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比。

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　参考答案：A

　　25[单选题]( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

　　A.组织行为矫正

　　B.关键行为

　　C.干预行为

　　D.整合行为

　　参考答案：A

　　26[单选题] (　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作满意度

　　D.工作态度

　　参考答案：C

　　参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

　　27[单选题]一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

　　A.团体

　　B.团队

　　C.集体

　　D.组织

　　参考答案：B

　　28[单选题]( )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　A.管理人员

　　B.管理者

　　C.领导者

　　D.策划人

　　参考答案：C

　　29[单选题]领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素( )。

　　A.企业文化

　　B.企业精神

　　C.企业凝聚力

　　D.企业作风

　　参考答案：A

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