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2017年人力资源管理师四级高频考点习题五_第2页

来源:考试网  [ 2017年08月03日 ]  【

  二、多项选择题

  1.现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有( )。

  A.洛伦茨曲线

  B.基尼系数

  C.库兹涅茨比率

  D.人口众数组分布频率

  E.帕累托定律

  参考答案:ABCDE

  2.扩张性的财政政策措施有( )。

  A.扩大政府购买

  B.减少政府购买

  C.增加政府转移支付

  D.增加税收

  E.降低税率

  参考答案:ACE

  3.常用的反映失业程度的指标有( )。

  A.平均劳动时间

  B.失业率

  C.就业人数

  D.失业人数

  E.失业持续期

  参考答案:BE

  4.以下属于对“劳动法律关系的主体”的正确阐述的有( )。

  A.是劳动法律关系的参加者

  B.包括劳动者和用人单位两方面

  C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

  D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务

  E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

  参考答案 :ABDE

  5.在劳动力市场的运作中,劳动法的作用是( )。

  A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益

  E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

  参考答案:BCE

  6.企业纵向一体化的主要目的是( )。

  A.控制原料生产的成本

  B.把供应商的利润转化成自己的利润

  C.控制产品的分销渠道,减少产品的库存积压

  D.获取价值链重组的利益

  E.扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力

  参考答案:ABCDE

  7.需求差别定价法通常有( )形式。

  A.以顾客为基础的差别定价

  B.以地理位置为基础的差别定价

  C.以时间为基础的需求定价

  D.以时间为基础的差别定价

  E.以产品为基础的差别定价

  参考答案:ABDE

  8.群体决策的缺点有( )。

  A.要比个体决策需要更多的时间

  B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

  C.群体讨论时易产生个人倾向

  D.对决策结果的责任不清

  E.决策缺乏可接受性

  参考答案:ABCD

  9.路径—目标理论的领导行为类型是( )。

  A.反馈型

  B.指导型

  C.支持型

  D.参与型

  E.成就导向型

  参考答案:BCDE

  10.人本管理原则包括( )。

  A.人的管理第一

  B.和谐人际关系

  C.员工和组织共同发展

  D.满足社会需要

  E.构建以人为中心的组织机构

  参考答案: ABCE

  11.( )属于人力资源生理开发研究的内容。

  A.温度

  B.湿度

  C.情感

  D.噪声

  E.辐射

  参考答案:ABDE

  12.( )属于员工的基本特征。

  A.生理性行为与生理性需要

  B.社会性行为与社会性需要

  C.道德性行为与道德性需要

  D.自我保护的行为以及需要

  E.心理性行为与心理性需要

  参考答案:ABCE

  13.企业组织信息采集的主要来源有( )。

  A.调研人员自己采集的资料

  B.通过机关、企业等单位获得的资料

  C.通过报纸杂志获得的资料

  D.工作计划

  E.职务说明书

  参考答案:ABC

  14.以下属于当面调查询问法的优点的是( )。

  A.方式机动灵活

  B.可以深入了解到被调查者的实际意见

  C.不受时间地点的限制

  D.所花费的人力、物力、财力比较小

  E.收集到的资料信息比较快,量也比较大

  参考答案:ABCE

  15.组织设计的内容和步骤包括( )。

  A.建立信息沟通的渠道

  B.确定各个部门的职责范围

  C.建立合理的组织机构

  D.配置适合工作要求的人员

  E.确定岗位权限和利益

  参考答案:ABCD

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责编:chenzhu

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