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2017四级人力资源管理考试强化模拟卷(9)_第2页

来源:考试网  [ 2017年07月09日 ]  【

  11、( A )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。

  (A)定义续效

  (B)岗位分析

  (C)企业战略

  (D)企业文化

  12、绩效管理对员工个人的贡献不包括( A )

  (A)抑制功能

  (B)激励功能

  (C)发展功能

  (D)规范功能

  13、根据( B )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  (A)考评对象

  (B)考评内容

  (C)考评时间

  (D)考评主体

  14、( C )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  (A)能力考评

  (B)态度考评

  (C)业绩考评

  (D)自我考评

  15、绩效管理活动的核心内容是( B ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

  (A)绩效计划

  (B)绩效考评

  (C)绩效沟通

  (D)绩效诊断

  16、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  (A)收入

  (B)奖励

  (C)报酬

  (D)福利

  17、工资总额的项目不包括( B )。

  (A)计件工资

  (B)符合国务院规定的发明创造奖

  (C)津贴补贴

  (D)加班加点工资

  18、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

  (A)减少企业人工成本

  (B)肯定员工对企业的贡献

  (C)增强企业产品的竞争力

  (D)谋求员工与企业共同发展

  19、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

  (A)10%

  (B)20%

  (C)30%

  (D)40%

  20、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

  (A)养老保险

  (B)失业保险

  (C)工伤保险

  (D)医疗保险

责编:chenzhu

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