2017年人力资源管理员临考冲刺试题及答案(8)_第6页

　　51[多选题]关于计时工资的计算公式正确的是(　　)。

　　A.小时工资率×实际工作时间

　　B.小时工资率×标准工作日小时数

　　C.日工资率×标准工作周日数

　　D.小时工资率×标准工作日数

　　E.日工资率×合格产品数量

　　参考答案：ABC

　　参考解析：计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×实际工作时间。②日工资制。在这种工资制下，货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。③周工资制。在这种工资制下，货币工资=日工资率×标准工作周日数。

　　52[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率

　　B.工作时间长度

　　C.劳动力数量

　　D.价格指数

　　E.工资制度

　　参考答案：ABE

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　53[多选题]财政政策的内容主要包括(　　)。

　　A.降低利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.发展社会保险事业

　　E.调节法定准备金率

　　参考答案：BC

　　参考解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。AE两项属于货币政策;D项属于收入政策。

　　54[多选题]常用的反映失业程度的指标有(　　)。

　　A.平均劳动时间

　　B.失业率

　　C.就业人数

　　D.失业人数

　　E.失业持续期

　　参考答案：BE

　　参考解析：常用的反映失业程度的指标有两个：失业率和失业持续期。失业率是指失业人数占社会劳动力人数(经济活动人口)的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周(星期)为时间单位，其计算公式为：平均失业持续期=(∑失业者×周数)/失业人数

　　55[多选题]在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(　　)。

　　A.劳动力供给量

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.工会权利义务

　　参考答案：BDE

　　参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

　　56[单选题] 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是(　　)。

　　A.它规定了劳动合同关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　参考答案：A

　　参考解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点包括：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

　　57[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　参考答案：D

　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　58[单选题]保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于(　　)的劳动者。

　　A.特殊地位

　　B.优势地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱势地位

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、 全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　59[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　参考答案：C

　　参考解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　60[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以适用。

　　A.岗位规范

　　B.企业员工手册

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动纪律制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

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