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2017四级人力资源管理考试强化试题及答案7_第2页

来源:考试网  [ 2017年02月07日 ]  【

  12.关于职业劳动,正确的说法是( )。

  A.职业劳动是人们无奈的选择

  B.职业劳动是人们谋生的手段

  C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

  D.职业劳动是人生的全部内涵

  参考答案:C

  参考解析:职业劳动,简单地说,就是人们为了满足社会生产、生活需要,所从事的承担特定社会责任,具有某种专门业务活动的、相对稳定的工作。职业是社会分工的产物,并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展,是市场经济条件下竞争加剧的结果。

  13.你路遇熟人,与之打招呼,结果对方“视而不见”,没有回应。你会( )。

  A.感到没有面子,下次不再主动打招呼了

  B.感到这人突然有了变化。心想,他不是升官了就是发财了

  C.心想,他走路时真专注

  D.心想,他遇到了什么不愉快的事情了

  参考答案:D

  参考解析:路遇熟人打招呼,对方没有回应,这也是很正常的,不应该因此而影响了自己的自尊心。遇到此种情况时,应该理解对方,心想可能是他遇到什么不愉快的事情,心情不好,没有发觉有人在跟他打招呼。

  14.员工信息管理的作用不包括( )。

  A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

  B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

  C.为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

  D.对试用员工进行考核和鉴定

  参考答案:D

  参考解析:员工信息管理的作用在于:①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一;②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证;③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。

  A.人力资源规划

  B.组织规划

  C.人员规划

  D.战略规划

  参考答案:C

  参考解析:人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会( )。

  A.多买一些

  B.不买,认为便宜没好货

  C.只是停下来看看,但不买

  D.有合适的东西就买

  参考答案:D

  参考解析:消费者在购物时,应根据自己的实际需要购买物品,即使赶上杂货店降价促销,也不能贪图便宜多买一些,只能是有合适的东西才买。

  17.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

  A.岗位写实

  B.作业测时

  C.岗位抽样

  D.观测法

  参考答案:C

  参考解析:岗位写实是按时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析的一种方法;作业测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察记录,研究作业活动的一种方法;岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

  18.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

  A.定编定岗定员定额

  B.员工的绩效管理

  C.员工的引进与培养

  D.员工的技能开发

  参考答案:C

  参考解析:现代人力资源管理应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。

  19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。

  A.招聘申请表

  B.岗位分析调查问卷

  C.加权招聘申请表

  D.自传式调查表

  参考答案:D

  参考解析:自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是:将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

  20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

  A.设计绩效管理制度

  B.宣传绩效管理制度

  C.在各部门实施绩效管理

  D.在本部门认真执行绩效管理制度

  参考答案:C

  参考解析:企业人力资源管理部门的管理责任主要包括:①设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广;②在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用;③宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求;④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员;⑤收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施;⑥根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

  21.在人员录用原则中,( )强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。

  A.因事择人原则

  B.用人不疑原则

  C.任人唯贤原则

  D.严爱相济原则

  参考答案:B

  参考解析:用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。事实上,试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异,关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  22.劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是( )。

  A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

  参考答案:C

  参考解析:C项:用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。

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责编:chenzhu

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