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2017年四级人力资源管理师考试练习题(五)_第3页

来源:考试网  [ 2017年01月30日 ]  【

  二、多选题

  1.从生理角度进行压力反应导向管理的措施有()。

  A.冥想

  B.认知评价

  C.生物反馈训练

  D.放松训练

  E.寻求心理咨询师支持

  参考答案:ACD

  参考解析:这种心理训练方法有多种,如放松训练、生物反馈训练、自生训练、冥想等。

  2.概念胜任特征包括()。

  A.创造力

  B.分析能力

  C.社会敏感

  D.合作能力

  E.解决问题的有效性

  参考答案:ABE

  参考解析:概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

  3.通常情况下,()。

  A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

  B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

  C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

  D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

  E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

  参考答案:AD

  4.制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

  A.整体性与系统性

  B.全面性与完整性

  C.公正性与客观性

  D.明确性与具体性

  E.相关性与有效性

  参考答案:BCDE

  参考解析:制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

  5.最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。

  A.政府

  B.国家

  C.工会

  D.企业

  E.劳动者

  参考答案:ACD

  参考解析:“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

  6.关于产权结构,说法正确的有()。

  A.产权是指企业的所有权和经营权

  B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

  C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

  D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大

  E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

  参考答案:ABE

  参考解析:产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。产权结构设计的目的有两个,一是为了对公司进行控制,二是为了选择公司的治理结构。对法人股东来说,个人股权的分散是他们达到实施对企业控制目的的有利条件。

  7.对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。

  A.机构的执行能力

  B.决策的效率和效果

  C.决策机构的反应速度

  D.和其他机构的配合情况

  E.公文流转的层级和传递的范围

  参考答案:ABC

  参考解析:对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有:①决策机构的反应速度。②决策机构的效率与效果。③机构的执行能力与执行效率。④公文的审批效率。⑤公文的传递效率。

  8.人力资本管理中对()的管理较为困难。

  A.高级经营人才

  B.管理人才

  C.高级技术人才

  D.一线生产人员

  E.辅助性工作人员

  参考答案:ABC

  参考解析:高级经营人才、管理人才和高级技术人才,由于他们人力资本含量高,通常是十分稀缺的人才资源;他们的工作存在非常大的不对称性,所以对他们的管理非常困难。

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