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2017年四级人力资源管理师考试练习题(四)_第3页

来源:考试网  [ 2017年01月26日 ]  【

  11.决策树的构成要素包括( )。

  A.概率收益值

  B.决策点

  C.方案枝

  D.状态节点

  E.概率枝

  参考答案:BCDE

  12.企业战略控制的基本要素包括( )。

  A.战略评价标准

  B.实际成效

  C.绩效评价

  D.越过目标

  E.必须建立管理信息系统

  参考答案:ABC

  13.经济结构一般包括的内容有( )。

  A.产业结构

  B.交换结构

  C.技术结构

  D.消费结构

  E.分配结构

  参考答案:ABCDE

  14.决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

  A.悲观决策标准

  B.乐观系数决策标准

  C.中庸决策标准

  D.最小后悔决策标准

  E.决策是最终的选择

  参考答案:ABCD

  参考解析:决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择,其选择标准和方法可以分为:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。

  15.企业能力效率分析主要包括( )。

  A.生产率

  B.各种投入要素的成本

  C.工艺设计水平

  D.产能的利用程度

  E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

  参考答案:ABCD

  16.关于组织文化,表述正确的是()

  A.它必然对组织变革起到积极的推到作用

  B.它是一个组织内共有的价值观,信念和习惯体系

  C.任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系

  D.它通过制度文化,伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为

  E.它是以精神文化为核心层,伴之以制度文化,物质文化而构成的整体

  参考答案:BCDE

  参考解析:组织文化的作用是不可忽视的,它必须要适合本组织,并且要有利于本组织的创新和发展。当原有的文化已变成落后的和病态的时,我们就要对其进行变革。遗憾的是,目前我国有关组织文化变革的理论非常少,因此我们在实践中缺乏具体的理论指导。而组织文化变革的成功范例更是凤毛麟角,这无疑又给组织文化的变革增加了难度。组织文化变革要想取得成功就必然要进行坚持不懈的长期努力。

  17.企业战略具有( )特征。

  A.系统性

  B.全局性

  C.长远性

  D.风险性

  E.抗争性

  参考答案:ABCDE

  参考解析:企业战是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与发展。企业战具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征,离开这些特征就称不上经营战。

  18下列对人力资本的理解正确的有(  )。

  A.人力资本具有创造性

  B.人力资本具有时效性

  C.人力资本具有累积性

  D.人力资本具有收益性

  E.人力资本具有个体差异性

  参考答案:ABCDE

  19.(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  A.工作岗位研究

  B.KPI技术

  C.关键事件访谈

  D.BSC技术

  E.人员素质测评

  参考答案:AE

  参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:①以工作——“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

  20.人力资源管理开发的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.经济手段

  D.宣传教育手段

  E.目标管理手段

  参考答案:ABCDE

  参考解析:人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

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