2017年人力资源管理员综合模拟试题及答案8_第2页

　　11[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。

　　A.减小、减少

　　B.减小、增加

　　C.增加、减少

　　D.增加、增加

　　参考答案：D

　　12[单选题]公共福利是指(　　)

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　13[单选题]( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行为模拟法

　　C.角色扮演法

　　D.头脑风暴法

　　参考答案：C

　　14[单选题]让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

　　A.临时轮岗

　　B.换岗

　　C.转岗

　　D.调岗

　　参考答案：A

　　15[单选题]招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘供给

　　C.招聘需求

　　D.招聘目标

　　参考答案：C

　　16[单选题]薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(　　)

　　A.交易规律

　　B.杠杆规律

　　C.价格规律

　　D.调节规律

　　参考答案：A

　　17[单选题]员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

　　A.责任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　参考答案：C

　　18[单选题]连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(　　)。

　　A.生理心理测试法

　　B.他觉观察及主诉症状法?

　　C.生化法

　　D.自我体验法

　　参考答案：A

　　19[单选题]培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。

　　A.培训时间与受训者的爱好

　　B.培训要求与受训者的要求

　　C.培训内容与受训者的需求

　　D.培训地点与受训者的需求

　　参考答案：C

　　20[单选题]下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

　　A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

　　B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

　　C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

　　D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

　　参考答案：D