2016年人力资源管理员基础培训试题及答案5_第2页

　　11我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

　　A.应聘职位要求进行假设式提问

　　B.应聘职位要求进行清单式提问

　　C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

　　D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

　　【答案】C

　　12劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

　　A.用人单位支付的培训费用

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　【答案】D

　　13工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准

　　A.劳动部门

　　B.行政部门

　　C.集体合同

　　D.岗位工资

　　【答案】A

　　14依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(　　)

　　A.岗位归类法

　　B.要素比较法

　　C.排序法

　　D.要素计点法

　　【答案】D

　　15对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

　　A.笔试法

　　B.行为描述法

　　C.压力面试法

　　D.心理测试法

　　【答案】C

　　16绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )

　　A.确定组织与员工个人的工作目标

　　B.制定绩效考评的具体方法与工具

　　C.确定考评者与被考评者

　　D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

　　【答案】A

　　17企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了(　　)

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.计划性原则

　　D.协调性原则

　　【答案】D

　　18岗位要求主要说明的是( )。

　　A.岗位的标准化操作程序

　　B.岗位人员应遵守哪些规章制度

　　C.岗位人员所必须具备的资格条件

　　D.以上说法均不对

　　【答案】C

　　19劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和( )的安全措施。

　　A.交通工具

　　B.生不辅助设施

　　C.工作环境

　　D.道路

　　【答案】D

　　20行为描述面试是基于( )发展起来的。

　　A.思维的连贯性

　　B.行为的连贯性

　　C.行为的差异性

　　D.思维的差异性

　　【答案】B