2016年人力资源管理员模拟试题精选(3)

　　1、薪酬调查的目的有：( BD )。

　　A)制定薪酬标准 B)调整薪酬水平 C)制定薪酬预算

　　D)控制人工成本 E)了解薪酬水平

　　2、岗位评价是指根据各种工作中所包括的( ABCD )等因素来决定各种工作之间的相对价值。

　　A)技能要求 B)努力程度要求 C)岗位职责要求

　　D)工作环境 E)岗位等级要求

　　3、岗位评价的主要功能是( CDE )。

　　A)选择关键标准岗位 B)确定薪酬制度

　　C)在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与邻近企业保持同等待遇，并使其具有预期的相对

　　性，从而符合所在地区的平均水准

　　D)在一个企业内建立工作间的正确差距及相对价值

　　E)新增的机构能与原有的工作保持适当的相对性

　　4、岗位评价的主要方法( ABCD )。

　　A)排列法 B)分类法 C)要素比较法 D)要素计点法 E)排序法

　　5、企业的薪酬结构调整内容包括( ABCDE )。

　　A)岗位等级 B)工资标准 C)工作内容 D)工资等级 E)职务标准

　　6、薪酬结构的设计是( ABCDE )。

　　A)绘制散布图 B)薪酬的比较 C)建立薪酬等级 D)建立薪酬幅度 E)薪幅重叠

　　7、排列法是岗位评价的主要方法之一，主要包括( ABE )。

　　A)定限排列法 B) 成对排列法 C) 定量排列法

　　D) 定性排列法 E) 委员会排列法

　　8、确定各要素及要素等级的点值时，应当( AB )。

　　A)以等差的方式确定最高要素等级的点值

　　B)以等差的方式确定最低要素等级的点值

　　C)以等比的方式确定最低要素等级的点值

　　D)以等比的方式确定最高要素等级的点值

　　9、在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCE )。

　　A)身体要素 B)心理要素 C)技术要素 D)工作条件 E)相对价值

　　10、影响组织中员工福利的主要因素包括：( ABCDE )。

　　A)高层管理者的经营理念 B)政府的政策法规 C)工资的控制

　　D)医疗费用 E)工会的压力

　　11、属于用人单位集体性福利的有：( ABC )。

　　A)饮食性福利 B)教育培训性福利 C)津贴和补贴

　　D)失业保险 E)工伤保险

　　12、我国目前实行的医疗保险制度有：( ABC )。

　　A)公费医疗 B)劳保医疗 C)农村合作医疗

　　D)工伤保险 E)企业补充医疗保险

　　13、货币性福利薪酬主要包括：( ABCDE )。

　　A)两地分居员工享受的探亲假期 B)薪酬补贴和旅游补贴待遇

　　C) 生活困难补助 D)年休假薪酬 E)上下班交通补贴

　　14、员工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

　　A)福利的目标 B)福利的成本测算 C)与员工就福利进行沟通

　　D)福利的调查 E)福利的实施

　　15、下列( ABCD )是工会参与处理劳动争议应遵循的原则

　　A)依据事实和法律及时、公正处理原则 B)当事人在适用法律上一律平等原则

　　C)预防为主、调解为主原则 D)尊重当事人申请仲裁权利原则

　　16、( ABD )构成劳动争议调解委员会

　　A)职工代表 B)工会代表 C)劳动行政机关代表 D)企业代表

　　17、劳动争议仲裁应遵循的基本原则包括( ABD )。

　　A)先行调解原则 B)少数服从多数原则

　　C)自愿非强制原则 D)及时原则

　　18、下列关于劳动争议调解委员会构成表述错误的是( AD )。

　　A)职工代表由工会推荐产生 B)工会代表由工会委员会指定

　　C)调解委员会组成人数由职工代表大会与行政协商确定

　　D)企业代表不得超过调解委员会成员总额的2/3

　　19、 ( AD ) 属于劳动争议。

　　A)因履行劳动合同发生的争议 B) 因签订集体合同发生的争议

　　C) 因借用单位物品未及时归还发生的争议 D) 因开除、除名、辞退发生的争议

　　20、( ABCD )属于我国处理劳动争议的途径

　　A)和解 B) 调解 C) 仲裁 D) 诉讼

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