2016年人力资源管理员模拟试题精选(4)

　　1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　【答案】A

　　2下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A.工作上的原因

　　B.新的工作的吸引

　　C.待遇上的原因

　　D.组织政策的原因

　　【答案】B

　　3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

　　A.技能

　　B.知识

　　C.创造性

　　D.解决问题能力

　　【答案】B

　　4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

　　A.厂房低矮

　　B.空气不清洁

　　C.噪声污染严重

　　D.劳动强度过大

　　【答案】D

　　5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A.能源

　　B.资源

　　C.资财

　　D.财富

　　【答案】B

　　6适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

　　A.竞争力原则

　　B.公正性原则

　　C.激励性原则

　　D.合理性原则

　　【答案】C

　　7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　【答案】B

　　8对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知

　　B.数量分析

　　? C.记忆力

　　D.语言能力

　　【答案】D

　　9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试

　　B.多人面试

　　C.独立面试

　　D.情境模拟测试

　　【答案】D

　　10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

　　A.劳动纪律

　　B.劳动条件

　　C.工作内容

　　D.约定

　　【答案】C

　　11工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。

　　A.减小、减少

　　B.减小、增加

　　C.增加、减少

　　D.增加、增加

　　【答案】D

　　12公共福利是指(　　)

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　【答案】B

　　13( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

　　A.案例分析法

　　B.行为模拟法

　　C.角色扮演法

　　D.头脑风暴法

　　【答案】C

　　14让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

　　A.临时轮岗

　　B.换岗

　　C.转岗

　　D.调岗

　　【答案】A

　　15招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘供给

　　C.招聘需求

　　D.招聘目标

　　【答案】C

　　16薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(　　)

　　A.交易规律

　　B.杠杆规律

　　C.价格规律

　　D.调节规律

　　【答案】A

　　17员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

　　A.责任分析

　　B.制度分析

　　C.挫折分析

　　D.工作分析

　　【答案】C

　　18连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(　　)。

　　A.生理心理测试法

　　B.他觉观察及主诉症状法?

　　C.生化法

　　D.自我体验法

　　【答案】A

　　19培训要取是预期的效果，就必须保证( )的合理衔接。

　　A.培训时间与受训者的爱好

　　B.培训要求与受训者的要求

　　C.培训内容与受训者的需求

　　D.培训地点与受训者的需求

　　【答案】C

　　20下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

　　A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

　　B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

　　C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

　　D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

　　【答案】D

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