2016年人力资源管理员最新过关试题18

　　1[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　　)

　　A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人

　　参考答案：A

　　2[单选题] 职业道德的特征是(　　)。

　　A.鲜明的行业性 B.适用范围上的广泛性C.快速变动性 D.利益无关性

　　参考答案：A

　　3[单选题]以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。

　　A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法

　　参考答案：A

　　4[单选题](　　)是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

　　A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价

　　参考答案：B

　　参考解析：工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。

　　5[单选题] 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会(　　)。

　　A.说明情况，自己不捐

　　B.少捐一点

　　C.跟大家一样捐

　　D.尽自己的最大可能去捐助

　　参考答案：D

　　参考解析：从业人员要具有奉献精神和为人民服务的意识。当公司组织向贫困地区儿童捐款时，员工应该积极而自愿地贡献自己的一份力量，即使自己也十分困难，也应该尽自己的最大能力去捐助。

　　6[单选题]考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为(　　)。

　　A.行为定点量表法

　　B.混合标准尺度法

　　C.行为观察量表法

　　D.生产能力衡量法

　　参考答案：B

　　参考解析：混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、一般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度，然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。

　　7[多选题]背景调查的方法包括(　　)。

　　A.与求职者过去的雇主进行口头沟通

　　B.访谈

　　C.委托中介机构

　　D.要求提供推荐信

　　E.打电话

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：背景调查的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查可以委托中介机构进行，也可以聘请调查代理机构进行，这些代理机构通过与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。

　　8[单选题]关于佣金制，表述错误的是(　　)

　　A.是在销售人员奖励中常用的方式

　　B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：C

　　9[单选题] (　　)是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

　　A.平均人数统计

　　B.企业员工人数统计

　　C.企业员工结构统计

　　D.企业员工构成统计

　　参考答案：C

　　10[单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(　　)。

　　A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　D.劳动者被追究刑事责任

　　参考答案：A

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