2016年人力资源管理员最新过关试题17

　　1[单选题]我国集体合同体制以(　　)为主导体制。

　　A.基层集体合同

　　B.行业集体合同

　　C.产业集体合同

　　D.地区集体合同

　　参考答案：A

　　参考解析：我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。

　　2[多选题]培训服务制度的内容包括( )。

　　A.培训服务制度条款

　　B.培训服务协约条款

　　C.培训服务的规范条款

　　D.培训服务的履约条款

　　E.培训服务制度解释条款

　　参考答案：A, B

　　3[多选题]下列各项属于在岗人员专业性技能培训的有(　　)。

　　A.情商培训

　　B.行政人事培训

　　C.案例分析

　　D.营销培训

　　E.质量管理培训

　　参考答案：B, D, E

　　参考解析：在岗人员专业性技能培训一般包括：行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产技术培训、生产管理培训、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、电脑培训和其他专业性培训。

　　4[多选题]新员工培训分为(　　)。

　　A.脱产培训

　　B.上岗前的集中训练

　　C.上岗后的分散训练

　　D.工作的岗位职责培训

　　E.组织文化培训

　　参考答案：B, C

　　参考解析：新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练;②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

　　5[多选题]良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括( )。

　　A.可行性 B.适时性 C.适应性 D.持续性 E.变动性

　　参考答案：A, B, C, D

　　6[多选题]岗前培训的两阶段培训一般由(　　)组成。

　　A.集中培训

　　B.部门培训

　　C.分支机构培训

　　D.工作现场培训

　　E.人力资源部门培训

　　参考答案：A, D

　　参考解析：岗前培训的两阶段培训分为全公司培训和工作现场培训。前者又称为集中培训，即所有新员工，无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训;后者则一般在新员工到岗后进行，是指新员工在事先确定的岗位上熟悉具体业务，掌握特定的技能。

　　7[单选题]在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(　　)

　　A.加强福利待遇

　　B.改善劳动条

　　C.提高员工自我保护意识

　　D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　8[单选题] 岗前培训不是(　　)培训。

　　A.基础性 B.适应性 C.专业性 D.非个性化

　　参考答案：C

　　9[单选题] (　　)是指员工获得的全部有形报酬。

　　A.收入 B.报酬 C.奖金 D.福利

　　参考答案：A

　　10[单选题] (　　)是指单位劳动时间的最低工资数额。

　　A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资

　　参考答案：A

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询