2017年人力资源管理员技能精华版：企业人员补充的来源

2017年人力资源管理员技能精华版：企业人员补充的来源

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘的程序与信息发布

　　第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源

　　【考点】专业人员补充的来源

　　可以分为内部补充和外部补充。

　　(一)内部招募的优势与局限

　　优点： 1准确性高 2适应较快 3激励性强 4费用较底

　　不足： 1、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。

　　2、容易造成“近亲繁殖”。

　　3、不利与冒险和创新精神的发挥。

　　(二)外部招募的优势与局限

　　优势：1、带来新思想、新方法。 2、有利于招到一流人才 3、树立形象的作用。

　　缺点：1、筛选难度大，时间长 。 2、进入角色慢。 3、招募成本大。

　　4、决策风险大 。 5、影响内部员工的积极性。

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