2017人力资源管理员教材考点解读：工资形式

2017人力资源管理员教材考点解读：工资形式

　　1、生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，分别对应为地租、工资、利息和利润。

　　2、按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

　　3、货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。

　　4、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数。实际工资=货币工资÷价格指数

　　5、实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。

　　6、计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。

　　7、计时工资是最为传统的工资形式。

　　8、福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

　　9、福利的特征：1)以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。2)法定性;3)企业自定性和灵活性。

　　10、实物支付是福利支付的具体表现形式之一。

　　11、实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因是：

　　实物支付可以降低企业按照基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。(企业减少保险上缴额)

　　实物支付变相抵提高了个人所得税的纳税起点

　　实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

　　12、延期支付是福利支付的另一种具体表现形式。企业现在支付一定量的货币作为保险基金，待具备享受资格或条件时，员工获得使用权。

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