2017人力资源管理员易错点回顾：脱产培训

　　2017人力资源管理员易错点回顾：脱产培训

　　一、脱产培训的类型：从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

　　二、在岗培训的设计：转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。

　　三、脱产培训的审批：拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”，报人力资源部门审核并须经主管经理审批。

　　四、培训效果的评估：一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。

　　五、培训合同的签订：企业派员工外出接受长期培训，往往需要支付较多的培训费用，因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益，受训者要与单位签订培训合同。

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