2021人力资源管理师二级章节强化题：企业人力资源的需求预测

　　第一章 第三节 企业人力资源的需求预测

　　1[单选题](  )不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法

　　B.比例定员法

　　C.劳动效率定员法

　　D.人员比率法

　　『参考答案』D

　　2[单选题]SWOT分析法中，W代表(  )。

　　A.优势

　　B.机会

　　C.劣势

　　D.威胁

　　『参考答案』C

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　　3[单选题]环境与影响因素分析中的SWOT法中“O”代表(  )。

　　A.劣势

　　B.优势

　　C.机会

　　D.威胁

　　『参考答案』C

　　4[多选题]企业人力资源需求预测的依据指标包括(　　)。

　　A.企业管理水平

　　B.企业员工总数

　　C.企业技术水平

　　D.当地劳动力市场工资水平

　　E.当地劳动力总体素质

　　『参考答案』ABC

　　5[单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是(　　)。

　　A.马尔科夫分析法

　　B.综合分析法

　　C.灰色预测模型法

　　D.经验预测法

　　『参考答案』D

　　6[单选题]以下属于人力资源需求预测定量方法的是(　　)。

　　A.经验预测法

　　B.描述法

　　C.转换比率法

　　D.德尔菲法

　　『参考答案』C

　　7[单选题]编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于(  )。

　　A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

　　B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

　　C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

　　D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

　　『参考答案』A

　　8[单选题]以下不是定性预测的是()。

　　A.经验预测法

　　B.描述法

　　C.定量法

　　D.德尔菲法

　　『参考答案』C

　　9[单选题]下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是(  )。

　　A.马尔可夫分析法

　　B.描述法

　　C.人员比率法

　　D.生产模型法

　　『参考答案』B

　　……

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