2020年人力资源管理师二级考点新题：无领导小组讨论的优缺点

　　【相关考点】无领导小组讨论的优缺点（第二章 第四节）

　　1.无领导小组讨论的优点：

　　A.具有生动的人际互动效应。

　　B.能在被评价者之间产生互动。

　　C.讨论过程真实，易于客观评价。

　　D.被评价人难以掩饰自己的特点。

　　E.测评效率高

　　2.无领导小组讨论的缺点：

　　A.题目的质量影响测评的质量。

　　B.对评价者和测评标准的要求较高。

　　C.应聘者表现易受同组其他成员影响。

　　D.被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

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　　更多考点精析

　　1[单选题] ( )具有生动的人际互动效应。

　　A.公文筐测试

　　B.非结构化面试

　　C.结构化面试

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　2[多选题] 无领导小组讨论的优点有哪些(　　)。

　　A.具有生动的人际互动效应

　　B.能在被评价者之间产生互动

　　C.比较容易进行客观评价

　　D.被评价者的表现几乎无法掩盖

　　E.测评效率高

　　参考答案：ABCDE

　　3[单选题] (  ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

　　A.人力资源主管

　　B.财务管理人员

　　C.销售部门经理

　　D.公关部门经理

　　参考答案：B

　　4[单选题] 以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是(  )。

　　A.案例分析

　　B.公文筐测验

　　C.管理游戏

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　5[单选题] 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是(  )。

　　A.人力资源主管

　　B.技术研发人员

　　C.销售部门经理

　　D.公关部门经理

　　参考答案：B

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