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2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷(二)

来源:考试网  [ 2019年05月16日 ]  【

2019年人力资源管理师《二级理论知识》临考冲刺密卷(二)

  2019年人力资源管理师最后一次补考及第一次省考时间为5月18日个别地区不同),目前距离考试仅2天,更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群:1025652596

  二级人力资源管理师《理论知识》考试方式为机考,请考友们多多适应机考答题方式。按如下题型做题:

—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——

  一、单项选择题(每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)

  1.下面关于岗位分类的说法不正确的是(  )。

  A.岗位的纵向分级和横向分类无关

  B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

  C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

  D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.信息采集主要通过()方法获得.

  A.抽样调查

  B.访谈

  C.实地调查

  D.实地观察

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  二、多项选择题(每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)

  1.(  )属于组合薪酬结构。

  A.岗位技能薪酬

  B.能力资格薪酬

  C.岗位效益薪酬

  D.技术等级薪酬

  E.薪点薪酬

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

  2.一般地说,劳动争议的解决机制包括(  )。

  A.自力救济

  B.社会救济

  C.自力救济与公力救济相结合

  D.公力救济

  E.社会救济与公力救济相结合

  【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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