第二章 第二节 应聘人员笔试的设计与应用
能力要求
笔试结果深层次的开发与应用
(一)改进选拔录用方式
目前，企业人员的选拔录用主要有两种方式：一种是逐轮淘汰法;另一种是比例合分法。
(二)多种手段密切结合
笔试测验的结果同其他选拔手段密切结合是提高应聘笔试测验有效性的重要途径之一。
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责编：chenzhu
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