2020年人力资源管理1级临考特训题及答案10_第2页

　　二、多项选择题

　　1.岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。

　　A.岗位分析与评价或对员工进行能力评价

　　B.工资调查与结果分析

　　C.确定每个工资等级之间的工资差距

　　D.了解企业财务支付能力

　　E.确定工资等级之间的重叠部分大小

　　参考答案：ABCDE

　　2.奖金制度的制定程序是( )。

　　A.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额

　　B.根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则

　　C.确定奖金发放的对象及范围

　　D.确定个人奖金计算方法

　　E.确保员工在生产上不出差错

　　参考答案：ABCD

　　3.工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。

　　A.按照预定的衡量标准

　　B.对岗位工作任务的繁简难易程度

　　C.责任权限的大小

　　D.所需的资格条件

　　E.劳动环境方面所进行的测量、评定

　　参考答案：ABCDE

　　4.工作岗位评价的基本功能包括( )。

　　A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

　　B.对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评

　　C.对性质相同相近的岗位制定了统一的测量、评定标准

　　D.在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较

　　E.系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

　　参考答案：ABCDE

　　5.工作岗位评价的主要步骤包括( )。

　　A.制定出工作岗位评价的总体计划

　　B.先抓几个重要岗位进行试点

　　C.全面落实工作岗位评价计划

　　D.对工作岗位评价工作进行全面总结

　　E.通过评价专家小组的集体讨论，构建工作岗位评价的指标体系。

　　参考答案：ABCDE

　　6.工作岗位评价要素可分为( )。

　　A.重要因素

　　B.主要因素

　　C.一般因素

　　D.次要因素

　　E.极次要因素

　　参考答案：BCDE

　　7.影晌岗位员工工作的数量和质量的因素，可以概括为( )要素。

　　A.劳动责任

　　B.劳动强度

　　C.劳动技能

　　D.劳动环境

　　E.社会、心理

　　参考答案：ABCDE

　　8.劳动责任圭要包括( )。

　　A.质量责任

　　B.产量责任

　　C.看管责任

　　D.安全、管理责任

　　E.消耗责任

　　参考答案：ABCDE

　　9.劳动技能要素包括( )。

　　A.技术知识要求

　　B.操作复杂程度

　　C.看管设备复杂程度

　　D.品种质量难易程度

　　E.处理预防事故复杂程度

　　参考答案：ABCDE

　　10.劳动强度要素包括( )。

　　A.体力劳动强度

　　B.工时利用率

　　C.劳动姿势

　　D.劳动紧张程度

　　E.工作班制

　　参考答案：ABCDE