2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（6）

　　一、单项选择题

　　1劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具(　)。

　　A.专门化

　　B.综合化

　　C.科学化

　　D.效率化

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动分工可以使劳动工具专门化。

　　2(　)是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

　　A.劳动分工

　　B.劳动产值

　　C.职位类别

　　D.职位等级

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是劳动分工的内涵。

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　　3(　)是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

　　A.引导式提问

　　B.举例式提问

　　C.交叉式提问

　　D.假设式提问

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是举例式提问。

　　4“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于()。

　　A.开放式提问

　　B.封闭式提问

　　C.重复式提问

　　D.清单式提问

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是重复式提问。

　　5(　)是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

　　A.互补增值原理

　　B.能位对应原理

　　C.弹性冗余原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是动态适应原理的内涵。

　　6在夏季，工作地点的温度经常超过(　)，应采取降温措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　参考答案：C

　　参考解析：夏季当工作地点的温度经常高于35℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。

　　7将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是(　)。

　　A.扩大业务法

　　B.充实业务法

　　C.工作连贯法

　　D.轮换工作法

　　参考答案：C

　　参考解析：工作连贯法将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。

　　8(　)组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

　　A.作业

　　B.管理

　　C.执行

　　D.操作

　　参考答案：A

　　参考解析：作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式，是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关员工组织起来的劳动集体。它是企业最基本的组织形式，是我们研究企业劳动协作组织的基础。

　　9省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(　)。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

　　参考答案：D

　　参考解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。特点是省时，能尽快检验某种测试方法的效度，但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

　　10(　)是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

　　A.预测效度

　　B.同测效度

　　C.内容效度

　　D.异测效度

　　参考答案：A