2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试十三

2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试十三

　　一、单项选择题

　　1、 20世纪20年代，一种新的垄断组织(B)又在德国出现。

　　A.卡特尔

　　B.康采恩

　　C.托拉斯

　　D.辛迪加

　　2、 企业集团的各成员组成不包括(D)。

　　A.母公司

　　B.子公司

　　C.其他成员企业

　　D.核心成员

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　　3、 从本质上说不能称其为企业集团的是(C)。

　　A.子母公司

　　B.辛迪加

　　C.托拉斯

　　D.控股公司

　　4、 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(A)等。

　　A.卡特尔

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　5、 根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向(B)。

　　A.参股

　　B.持股

　　C.互相持股

　　D.联合持股

　　6、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(A)。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.60%

　　D.70%

　　7、 一般持股比例超过(C)的企业就被称为集团控股成员企业。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.35%

　　8、 企业产权结构和产权结构设计不包括(D)。

　　A.法人股东和个人股东之间的结构

　　B.选择公司的治理结构

　　C.法人股东内部的结构

　　D.公司进行控股管理

　　9、 (C)的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

　　A.广义

　　B.广泛

　　C.狭义

　　D.控制

　　10、 广义的公司治理是分配权等一整套法律、文化和(B)的安排。

　　A.权力

　　B.制度

　　C.方法

　　D.安排

　　11、 在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是平等的，但也存在“大法人和小法：人”等问题，在管理体制内部必须实行民主决策与(D)机制。

　　A.监事

　　B.监督

　　C.监察

　　D.监督制衡

　　12、 以下对国外企业集团管理体制理解错误的是(A)。

　　A.组织更加紧密

　　B.组织严密性

　　C.因地制宜性

　　D.重视人的作用

　　13、 母公司承担的经营责任不包括(B)。

　　A.对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则

　　B.母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责

　　C.对有控制协议的子公司的盈亏负责

　　D.对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

　　14、 事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占(D)。

　　A.30%，40%

　　B.40%，50%

　　C.55%，40%

　　D.60%，40%

　　15、 美国着名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了(C)的着名论断。

　　A.组织行动战略

　　B.组织分工战略

　　C.组织跟进战略

　　D.组织演变战略

　　16、 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(D)和关系形式。

　　A.目标方式

　　B.确立联系

　　C.构成联系

　　D.联系方式

　　17、 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和(B)之间的关系形式。

　　A.成员

　　B.人员

　　C.经理人

　　D.负责人

　　18、 (A)是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。

　　A.组织结构

　　B.组织成员

　　C.组织关系

　　D.组织构成

　　19、 企业集团组织结构的功能特点不包括(B)。

　　A.核心企业

　　B.控股母公司

　　C.控股子公司

　　D.协作(关系)企业

　　20、 企业集团组织结构的联结方式不包括(D)。

　　A.层层控股型

　　B.环状持股型

　　C.资金借贷型

　　D.分层控股型

　　二、多项选择题

　　21、人力资本管理的研究对象包括( ABDE )。

　　A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质

　　B.岗位特点和智能以及它们之间的关系

　　C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系.

　　D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系

　　E.对人力资本进行有效配置和合理利用

　　22、企业集团的人力资本应该包括( ABCDE )。

　　A.集团公司以及成员企业高层经理班子

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.普通管理人才

　　E.普通技术人才以及其他员工

　　23、企业集团人力资本管理的内容包括( ABCDE )。

　　A.人力资本的战略管理

　　B.人力资本的获得与配置

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本激励与约束机制

　　E.人力资本绩效评价

　　24、企业集团人力资本管理的特点有( ABCD )。

　　A.企业集团人力资本的整合与协同效应

　　B.集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

　　C.以母子公司之间的人力资本管理为重点

　　D.人力资本管理具有多种层次结构

　　E.人力资本管理具有管理优势

　　25、集团公司中子公司可分为( ABC )。

　　A.一级子公司

　　B.二级子公司

　　C.三级子公司

　　D.四级子公司

　　D.其他类子公司

　　26、企业集团人力资本管理层次主要包括( ABCDE)。

　　A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

　　B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

　　D.成员企业内部的人力资本管理

　　E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理

　　27、企业集团人力资本管理的优势包括( ABDE )。

　　A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

　　B.可以发挥团队优势和整体实力

　　C.具有很强的吸引优秀员工的优势

　　D.人力资本可以在企业集团内部转移

　　E.具有很强的吸引优秀人才的优势

　　28、制定与实施人力资本战略的主要任务是( ABCDE )。

　　A.制订未来人力资本配置计划

　　B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权

　　C.控制人力资本的短期需求

　　D.运用管理教育使人力资本不断增值

　　E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

　　29、为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是(ABCDE)。

　　A.对组织机构的运行情况进行全面监控

　　B.建立健全各种原始记录和统计分析制度

　　C.定期采集相关数据资料

　　D.对组织进行深入的诊断分析

　　E.及时发现问题，提出改进对策

　　30、 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有(ABCDE)。

　　A.决策机构的反应速度

　　B.决策机构的效率与效果

　　C.机构的执行能力与执行效率

　　D.公文的审批效率

　　E.公文的传递效率

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