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2016年高级人力资源管理师临考提分题(5)

来源:考试网  [ 2016年05月09日 ]  【

  单选题

  1、 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了( B )。

  A.劳动力的供需

  B.劳动力市场的需求方

  C.劳动力的供求方

  D.劳动力市场满足方

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  2、 各级各类( C )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.社团组织

  3、 ( C )的基本职责是维护职工的合法权益。

  A.政府

  B.企业管理者

  C.工会

  D.用人单位

  4、 强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为(A)。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  5、 ( C )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  6、 ( B )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  7、( D )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  8、 企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为( D )。

  A.企业外观层

  B.企业管理层

  C.企业经营层

  D.企业硬文化

  9、 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的(D)层。

  A.管理

  B.领导

  C.指挥

  D.中间

  10、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( D )。

  A.官僚式+市场式

  B.发展式+市场式

  C.家族式+市场式

  D.市场发展式

  11、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( A )。

  A.吸引策略

  B.廉价竞争策略

  C.优质产品策略

  D.创新产品策略

  12、 一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起(A)指挥的重任。

  A.战略

  B.战术

  C.生产

  D.变革

  13、 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( B )。

  A.人力资源战略规划的设计与形成

  B.对战略实施的全过程进行监控

  C.战略规划的实施

  D.战略规划的评价与控制

  14、 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(ThrEAt)不包括( B )。

  A.国际人才竞争,优胜劣汰

  B.竞争意识不强,会计信息失真

  C.国际竞争风险

  D.知识爆炸,信息爆炸

  15、 在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( A )。

  A.改善知识结构,改革考试制度

  B.以会计为中心的管理模式

  C.增强企业核心竞争力

  D.充分发挥CFO作用

  16、在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写"CFO"代表中文的( D )。

  A.创造型、符合型注册会计师(CPA)

  B.注册经济会计师

  C.注册管理会计师(CMA)

  D.财务总监

  17、 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略(C)进行有效管理。

  A.有计划的

  B.有目的

  C.实施

  D.实行

  18、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括(C)等。

  A.岗位员工的适合度

  B.岗位人员配置与人员接替的及时率

  C.员工的工作满意度

  D.岗位工作的负荷率

  19、 建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、(C)或面谈等方式掌握实际情况。

  A.测试法

  B.评估法

  C.问卷

  D.调查

  20、 现代企业的生存与发展过程,实际上是“(B)”循环。

  A.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略

  B.制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略

  C.制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略

  D.制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略

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