2016年人力资源管理师一级模考试题12

　　1、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于( B )。

　　(A)市场状况对工资的影响

　　(B)市场预期对劳动力供给的影响

　　(C )市场状况对用工量的影响

　　(D)市场状况对应聘人员质量的影响

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　　2、招聘规划中( A )属于高级管理者的任务。

　　(A)审核和批准招聘规划

　　(B)提供空缺职位的职位要求

　　(C )选择具体的招聘渠道

　　(D)参与应聘者的初步筛选

　　3、准试验设计和试验设计的区别在于( A )。

　　(A)样本分配的随机性

　　(B)数据统计的准确性

　　(C ) 试验结果的可靠性

　　(D)培训内容的实用性

　　4、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的( A )。

　　(A)成长阶段

　　(B)探索阶段

　　(C )确立阶段

　　(D)维持阶段

　　5、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于( C )。

　　(A)传统职业生涯路径

　　(B)网状职业生涯路径

　　(C )横向职业生涯路径

　　(D)双重职业生涯路径

　　6、( B )不是学习型组织具备的共同特点。

　　(A)愿景驱动型的组织

　　(B)高度集权的传统型组织

　　(C )具有创造力的组织

　　(D)自主管理的扁平型组织

　　7、关于平衡记分卡，说法错误的是( A )。

　　(A)各指标要求能够准确量化

　　(B)组织战略被置于中心地位

　　(C )是财务指标与非财务指标的平衡

　　(D)包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度。

　　8、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中( B )。

　　(A)目标设计

　　(B)过程辅导

　　(C )考评反馈

　　(D)激励发展

　　9、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致( D )。

　　(A)员工自我矛盾

　　(B)部门内部矛盾

　　(C )组织目标矛盾

　　(D)主管自我矛盾

　　10、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于( D )。

　　(A)上级

　　(B)下级

　　(C ) 同事

　　(D)客户

　　11、在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理问题要( D )。

　　(A)以员工的利益为重，大胆执行

　　(B)严格按法律规定执行，杜绝此类现象出现

　　(C )采取回避的方式进行处理

　　(D)寻求法律范畴的替代方式，变通执行

　　12、与“收入-利润=成本”相比，采取“收入-成本=利润”公式进行经营预算( C )。

　　(A)首选要保证的是股东的利益

　　(B)能更好地控制成本，避免浪费

　　(C )体现是先执行，后核算的思想

　　(D)可防止人为的随意性

　　12、对组织最不利的是( C )。

　　(A)结构化裁员

　　(B)解聘绩效不佳的员工

　　(C )失能性离职

　　(D)辞退试用期不合格的员工

　　14、下列属于基准性胜任特征的是( D )。

　　(A)成就动机

　　(B)人际洞察力

　　(C )组织承诺

　　(D)财务核算与分析

　　15、典型职位的特点不包括( B )

　　(A)能代表一类职位

　　(B)薪酬幅度变动频繁

　　(C )对企业比较重要

　　(D)能反映出公司的组织结构

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