1[单选题]约翰瑞定的“第四种”学习型组织模型的基本要点不包括( )。
A.持续准备B.不断激化 C.行动学习 D.系统思考
参考答案:D
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2[单选题]( )既是个人职业发展的黄金时期,又是职业发展的危机期。
A.职业选择与职业准备阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
参考答案:C
3[简答题] 一个具有良好使用价值的心理测试应满足哪些基本条件?
参考解析:
(1)标准化。标准化是指测试编制、施测、评分和测试分数解释必须遵循严格的、统一的科学程序,以保证对所有被试者来说都是公平的。要达到测试的标准化,应做到:
1)题目的标准化。标准化的首要条件就是对所有被试者施测的测试内容相同或等值。测试的内容不同,将使不同被试者的测试结果无法比较。
2)施测的标准化。标准化的心理测试必须保证所有被试者在相同的测试条件下接受测试。相同的测试条件包括相同的测试环境、时间限制和指导语等。只有这样,才能确保测试结果不受其他无关因素的干扰。
3)评分的标准化。标准化的心理测试必须保证评分的客观性,这体现在不同评分者对同一被试者的应答进行评分时采取的方法和获得的结果是一致的,也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和宽严尺度是一致的。
4)解释的标准化。必须保证分数解释的标准化。评价者对于同一个测试分数做出的推论和解释是一致的,多数心理测试均依据常模做出解释,以保证解释的客观性。
(2)信度。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。
(3)效度。测试效度是衡量测试有效性的指标。证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标关联效度。一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性,确切地反映具体的工作内容,应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说,确保测试的效度是测试选用的头等大事。
(4)常模。常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构,包括它的集中趋势(通常用平均数表示)和离散趋势(通常用标准差表示)。常模是用以比较不同被试者测试分数的标准,它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。由于心理测试结果的解释和评价往往基于相对比较而做出(例如,某人在韦克斯勒成人智力量表上的标准得分为120,心理测量专家将其智商水平评定为聪明,就是相对于与该人具有某些相同特征的参照群体的一般水平做出的),因此,一个良好的心理测试应具备有代表性的常模。
4[单选题]下列控制子公司的形式中不属于企业集团的核心企业的职能的是( )。(对应多选237#)
A.资本参与(持有相当一部分股票)
B.人事结合(派遣兼任董事)
C.计划控制
D.提供贷款
参考答案:C
5[单选题]( )一般只设置教务部门制定培训计划,进行课程和讲师管理,并联合各专业学院进行课程体系更新,提供学习方案。
A.指导型组织模式
B.合作型组织模式
C.独立型组织模式
D.战略联合型组织模式
参考答案:A
6[单选题]( )是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机,并且认为自己能够掌握培训学习的内容。有能力完成特定的培训任务。
A.培训动机 B.自我效能 C.学习能力 D.培训能力
参考答案:B
7[单选题]期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。
A.2~3 B.3~5 C.2~5 D.3~4
参考答案:B
参考解析:股票期权行使期限:一般不超过10年,强制持有期为3-5年
8[多选题]关于技术开发型战略和人力资源开发型战略,以下说法正确的是( )。
A.前者注重机器设备的更新;后者强调人力资源的开发
B.前者是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式;后者是自下而上推动的,采用内涵扩大再生产的发展模式
C.前者是靠雄厚的资金投入,以职能组织为中心,主要依靠技术专家和系统工程师;后者是以团队为中心,主要依靠作业小组长和操作者D.前者依据规模经济原则。
D.力求以最小成本取得最大产量;后者以工作地的人力资源为对象.适应环境的不断变化,注重人的潜以开发
E.两种战略发展的最后结果是:前者形成有形资产的积累;后者鼓舞了员工的士气,建立了融洽的劳动关系
参考答案:A,B,C,D,E
9[多选题]都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是( )。
A.双重职业路径
B.多重职业路径
C.网状职业生涯路径
D.横向职业路径
E.传统职业生活路径
参考答案:C,D
10[多选题]人格也即个性,大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和,包括( )。
A.需要和动机 B.兴趣和爱好C.感情和态度 D.气质和价值观E.人际关系
参考答案:A,B,C,D,E
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