2008年5月企业人力资源管理师三级真题及答案_第7页

　　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。

　　86、资源的稀缺性的属性包括( )。

　　(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性

　　(C)相对的稀缺性(D)永久的属性

　　(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　87、财政政策的手段包括( )。

　　(A)调节利率 (B)增减预算支出水平

　　(C)增减政府税收 (D)调节法定准备金库

　　88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

　　(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者

　　(C)前者的明确性低于后者 (O)前者所爱盖的事实状态大于后者

　　(E)前者的稳定性高于后者

　　89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

　　(A)平等就业权 (B)劳动报酬权

　　(C)体息休假权 (D)自由择业权

　　(E)职业培训权

　　90、企业经营环境的微观分析包括( )。

　　(A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析

　　(C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析

　　(E)国际竞争对手分析

　　91、常见的定价方法包括( )。

　　(A)成本导向定价法 (B)战略导向定价法

　　(C)需求导向定竹法 (D)利润导向定价法

　　(E)竞争导向定价法

　　92，满足安全需要的行为可以是( )。

　　(A)免受失业和经济危机的威胁 (B)比其他的竞争者更出色

　　(C)避免任务或者决策失败的风险 (D)免受疾病和残疾的威胁

　　(E)避免受到伤害或处于危险的环境

　　93、人本管理原则包括( )。

　　(A)人的管理第一 (e)和诣人际关系

　　(C)员工和组织共同发展 (D)满足社会需要

　　(E)构建以人为中心的组织机构

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

　　(A)能够使企业提高年度绩效

　　(B)为员工考评。晋升提供了依据

　　(C)能够分出职务的高低、职位的优劣

　　(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

　　(E)是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

　　95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。

　　(A)编制定员标准( B)产量定额标准

　　(C)时间定额标准(D)编制定额标准

　　(E)各类岗位人员标准

　　96、工作说明书的内容包括( )。

　　(A)监督与岗位关系 (B)性别要求

　　(C)劳动条件和环境 (D)绩效考评

　　(E)身体条件和资历

　　97、影响工作岗位的因素有( )。

　　(A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志

　　(C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位

　　(E)企业生产业务系统的决策

　　98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

　　(A)考勤制度 (B)用人制度

　　(C) 定员标准 (D)工作岗位

　　(E)劳动者基本状况

　　99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )。

　　(A)营造良好的企业文化氛围 (B)有效的激励员工

　　(C)为员工提供健康、舒适的环境 (D)提出人员补充计划

　　(E)保持员工有效工作的积极性、主动性

　　100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。

　　(A)教育 (B)培训 (C)经验 (D)技能 (E)绩效