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2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题:劳动关系管理_第2页

来源:考试网  [ 2021年01月20日 ]  【

  二、多项选择题

  1劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。

  A.群众性

  B.自治性

  C.国家性

  D.强制性

  E.非强制性

  参考答案:ABE

  2用人单位内部劳动规则的特点包括( )。

  A.制定主体的特定性

  B.规定劳动关系的协议

  C.企业和劳动者共同的行为规范

  D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

  E.是定期的书面合同,其生效需经过特定程序

  参考答案:ACD

  3劳动合同管理制度的内容包括( )。

  A.试用期考查办法

  B.劳动合同续订的审批办法

  C.集体合同草案的拟订、协商程序

  D.劳动合同解除的审批办法

  E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

  参考答案:ABCDE

  4劳动合同管理制度包括( )。

  A.劳动纪律

  B.应聘人员相关材料的保存办法

  C.劳动定额定员规则

  D.劳动合同草案审批权限的确定

  E.劳动合同履行的原则

  参考答案:BDE

  5政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。

  A.双方代表的身份证

  B.委托授权书

  C.职工代表的劳动合同书

  D.企业的营业执照

  E.相关审议会议通过的集体合同的决议

  参考答案:ABCDE

  6限制延长工作时间的措施包括( )。

  A.条件限制

  B.缩短工作时间

  C.时间限制

  D.报酬限制

  E.人员限制

  参考答案:ACDE

  7平等协商与集体协商的主要区别是( )。

  A.主体不同

  B.法律效力不同

  C.目的不同

  D.法律依据不同

  E.程序不同

  参考答案:ABCDE

  8调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。

  A.自我谴责

  B.自我管理

  C.自我调节

  D.自我化解矛盾

  E.自我监督

  参考答案:BCD

  9下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。

  A.基础类劳动标准

  B.管理类劳动标准

  C.技术类劳动标准

  D.行业劳动标准

  E.企业劳动标准

  参考答案:DE

  10下列选项中属于非强制性劳动标准的是( )。

  A.工资指导线标准

  B.劳动力市场工资指导价位

  C.国家标准化机构推荐的劳动标准

  D.劳动法律

  E.劳动法规

  参考答案:ABC

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