人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2021年助理人力资源管理师综合模考卷(八)

2021年助理人力资源管理师综合模考卷(八)_第2页

来源:考试网  [ 2020年12月31日 ]  【

  二、多项选择题

  1人员配置的原理包括( )。

  A.同素异构原理

  B.能位对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

  E.弹性冗余原理

  参考答案:BCDE

  2内部招募的优点包括( )。

  A.准确性高

  B.范围较广

  C.适应较快

  D.激励性强

  E.费用较低

  参考答案:ACDE

  3下列各选项属于简历中客观内容的是( )。

  A.个人信息

  B.受教育经历

  C.工作经历

  D.个人成绩

  E.个性描述

  参考答案:ABCD

  4()属于外部招募方法。

  A.发布广告

  B.校园招聘

  C.借助中介

  D.网络招聘

  E.熟人推荐

  参考答案:ABCDE

  5内部招募存在明显的不足,主要体现在( )。

  A.容易抑制创新

  B.筛选难度大、时间长

  C.增加招募成本

  D.容易出现不公正现象

  E.影响内部员工的积极性

  参考答案:AD

  6下列属于网络招聘优点的有( )。

  A.成本较低

  B.选择余地大,涉及范围广

  C.方便快捷

  D.不受地点和时间的限制

  E.成功率高

  参考答案:ABCD

  7外部招募存在的不足包括( )。

  A.进入角色慢

  B.决策风险小

  C.招募成本高

  D.影响内部员工积极性

  E.筛选难度大、时间长

  参考答案:ACDE

  8常用的效度评估类型包括( )。

  A.预测效度

  B.稳定效度

  C.内容效度

  D.等值效度

  E.同测效度

  参考答案:ACE

  9下列哪些情况需要组成作业组( )。

  A.生产作业需要员工共同完成

  B.员工的工作彼此密切相关

  C.为了便于管理和相互交流

  D.看管大型复杂的机器设备

  E.为了加强工作联系

  参考答案:ABCDE

  10下列选项中属于企业劳动分工的原则的是( )。

  A.把直接生产工作和服务工作分开

  B.把不同的工艺阶段和工种分开

  C.把准备性工作和执行性工作分开

  D.把基本工作和辅助工作分开

  E.把技术高低不同的工作分开

  参考答案:ABCDE

  答疑解惑:2021年人力资源管理师备考冲刺看这里,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,抢先获取考试包,更多试题等着你!

点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

   热推 备考通关:人力资源管理师考试课程热播中,详情请点击 ▶▶人力资源管理师精讲课程,早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 联系通道 在线咨询

12
责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试