2020年人力资源管理师三级基础知识章节题：薪酬管理

　　第五章 薪酬管理

　　一、单项选择题

　　1下列选项中不属于人工成本的是(　)。

　　A.从业人员的劳动报酬

　　B.社会保险费用

　　C.福利费用

　　D.招商费用

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查的是人工成本的构成。

　　2(　)是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

　　A.人工成本

　　B.报酬

　　C.经费

　　D.成本

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是人工成本的内涵。

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　　3(　)是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　A.关键事件法

　　B.评分法

　　C.因素比较法

　　D.排列法

　　参考答案：B

　　参考解析：评分法适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

　　4工作岗位评价标准不包括(　)标准。

　　A.指标的分级

　　B.指标的量化

　　C.评价的方法

　　D.评价的流程

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位评价标准包括:岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准。

　　5(　)也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　参考答案：B

　　参考解析：统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

　　6在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行(　)调整。

　　A.事前

　　B.初始

　　C.中期

　　D.终结

　　参考答案：A

　　参考解析：平衡系数适用于测评过程中各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

　　7主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(　)。

　　A.总体加权

　　B.局部加权

　　C.内部加权

　　D.外部加权

　　参考答案：A

　　参考解析：总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。

　　8确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了(　)的原则。

　　A.少而精

　　B.综合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是可比性原则。所谓可比性，应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比。

　　9(　)是指员工从企业获取的薪酬组合。’

　　A.薪酬体系

　　B.薪酬机构

　　C.薪酬管理

　　D.薪酬政策

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

　　10(　)是技能分析的基本元素。

　　A.技能模块

　　B.技能等级

　　C.技能种类

　　D.技能单元

　　参考答案：D

　　参考解析：技能单元是技能分析的基本元素，是最小的分析单元。