2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（10）_第3页

　　21.定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的(BCD)

　　A.基准线

　　B.上线

　　C.中线

　　D.下线

　　E.预警线

　　22.采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括(ABCDE)

　　A.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定

　　B.一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象

　　C.注意对学生的职业指导

　　D.注意纠正他们的错误认识

　　E.所有工作人员在回答问题上的口径一致

　　23.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是(ABCDE)

　　A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

　　B.要提高培训需求调查结果的可信度

　　C.选择合适的培训需求调查方法

　　D.内容不要过于宽泛

　　E.对于某一项内容可以从多角度调查

　　24.一般情况下，考评时间要与(AB)相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

　　A.考评目的

　　B.企业管理制度

　　C.考评期限

　　D.奖罚制度

　　E.激励发展

　　25.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的(ABE )

　　A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

　　B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

　　C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

　　D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助改进工作

　　E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

　　26.企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有(BCE)的系统。

　　A.科学性

　　B.可靠性

　　C.准确性

　　D.适用性

　　E.实用性

　　27.关于成绩记录法的描述正确的是(ABCDE)

　　A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

　　B.适合大学教师、律师等考评

　　C.本方法需要从外部请来专家参与评估

　　D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长

　　E.属于结果导向型考评方法

　　28.在企业员工工资总额管理中，可以采用(ABD)方法推算合理的工资总额。

　　A.工资总额与销售额

　　B.盈亏平衡点

　　C.概率加权

　　D.工资总额占附加值比例

　　E.成本-收益

　　29.在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的(ABD)阶段。

　　A.初始调整

　　B.中期调整

　　C.跟踪调整

　　D.终结调整

　　E.纠偏完善

　　30.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括(ABC)

　　A.代扣代缴的个人所得税

　　B.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利

　　E.依法参加选举、先进生产者大会等社会活动期间的工资

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

◀ 点此备考指导 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道