2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案十_第5页

　　四、不定项选择题

　　【资料一】2016年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2016年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。

　　2016年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。

　　2018年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1 280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2016年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。

　　已知：张某自2003年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1 600元，“黄金周”七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

　　1.关于张某2016年“十一黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资

　　B.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元

　　C.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元

　　D.虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』“法定休假日”加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以补休替代。本题中占用的法定休假日3天，无论是否补休，应支付的加班工资均不能少于300×3×3=2 700(元);“休息日”加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，已安排补休休息日则只需要支付法定休假日的加班工资2 700元。

　　2.关于张某提出年休假申请，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.张某不能享受年休假

　　B.张某可以享受4天年休假

　　C.张某可以享受5天年休假

　　D.张某可以享受10天年休假

　　『正确答案』B

　　『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假;(3)本题中，张某2003年参加工作至2016年，累计工作年限超过10年不满20年，应当享受10天年休假，2016年8月1日进入甲饭店工作，2016年在甲饭店可享受的年休假天数=10÷12×5≈4(天)。

　　3.关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是(　)。

　　A.张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤

　　B.甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80%向张某支付治疗期间的工资

　　C.张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同

　　D.张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项A，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤;选项B，治疗工伤的停工留薪期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;选项C，七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同;选项D，七级至十级伤残，只有一次性伤残就业补助金，而无伤残津贴。

　　4.关于张某提起劳动仲裁，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.张某必须向总机构所在地上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

　　B.如果甲饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖

　　C.张某请求甲饭店支付2016年的加班费，已经超过仲裁时效

　　D.劳动争议仲裁委员会对张某追索加班费所作出的裁决为终局裁决

　　『正确答案』D

　　『答案解析』选项A，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;选项B，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;选项C，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出;选项D，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。

　　【资料二】2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3 000元。

　　2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。

　　2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。

　　已知：当地最低工资标准为1 600元，最低生活保障标准为800元。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

　　1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系

　　B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系

　　C.2016年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资

　　D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项AB，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;选项CD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　2.关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤

　　B.赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇

　　C.赵某可以享受3个月的医疗期待遇

　　D.甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项AB，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇;选项C，企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月;选项D，职工医疗期内，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。本题中，病假工资按最低生活保障标准800元支付<最低工资标准的80%=1 600×80%=1 280(元)，不符合规定。

　　3.关于甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法中，正确的是(　)。

　　A.因赵某尚未痊愈，甲公司不得与赵某解除劳动合同

　　B.因医疗期已满，甲公司可以与赵某解除劳动合同

　　C.甲公司立即与赵某解除劳动合同的做法符合法律规定

　　D.甲公司支付赵某1个月工资作为经济补偿金的做法符合法律规定

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项AB，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以单方面解除劳动合同;选项C，无过失性辞退，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同;选项D，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，赵某在甲公司工作期间自2016年7月1日至2018年4月1日，甲公司应向赵某支付2个月工资标准的经济补偿。

　　4.关于赵某申请失业保险的下列说法中，正确的是(　)。

　　A.赵某可以享受12个月失业保险待遇

　　B.赵某可以享受18个月失业保险待遇

　　C.赵某可以享受24个月失业保险待遇

　　D.赵某不能享受失业保险待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5 年的，领取失业保险金期限最长为12个月。