2019年初级会计职称《经济法基础》备考习题(14)_第3页

　　三、判断题

　　1、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。(　　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。(　　)

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题表述正确。

　　3、劳动仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。(　　)

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 本题表述正确。

　　4、失业保险金的标准，可以低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。(　　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

　　5、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。(　　)

　　【正确答案】 对

　　【答案解析】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　6、职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。(　　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　7、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。(　　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

　　8、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。(　　)

　　【正确答案】 错

　　【答案解析】 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。