二、多项选择题

　　1、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有(　　)。

　　A、企业劳动争议调解委员会

　　B、基层人民调解组织

　　C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D、人民政府

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　2、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有(　　)。

　　A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　3、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有(　　)。

　　A、未经公示

　　B、未经劳动部门备案

　　C、未经人民法院批准

　　D、未对劳动者告知

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　　)。

　　A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B、劳动者被人民法院宣告死亡

　　C、用人单位被依法宣告破产

　　D、女职工在产期

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　5、下列单位与劳动者建立劳动关系，