2018年初级会计职称经济法基础练习题及答案9_第9页

　　四、不定项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确;竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项BD正确。

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效，因此孙某不用承担违约责任，选项A错误，选项B正确;题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿，因此选项C正确，选项D错误。

　　【该题针对“关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 选项C淀粉不属于初级农产品的范围，不适用13%的低税率，应该适用17%的基本税率。

　　【该题针对“增值税进项税额的确定”知识点进行考核】

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 根据增值税法律制度规定，一般纳税人购进货物，取得普通发票不可以抵扣进项税额。

　　【该题针对“增值税进项税额的确定”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 可以抵扣的进项税额=15000×13%+500×11%+100000×3%+3400×60%=7045(元)

　　【该题针对“增值税进项税额的确定”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 当期销项税额=45200÷(1+13%)×13%+23400÷(1+17%)×17%=8600(元)

　　当期应纳税额=8600-7045=1555(元)

　　【该题针对“增值税进项税额的确定”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 广告费用扣除限额=(14300+300)×15%=2190(万元)，应调增的应纳税所得额=2200-2190=10(万元);业务招待费：145×60%=87万元>(14300+300)×5‰=73(万元)，应调增的应纳税所得额=145-73=72(万元)。

　　【该题针对“企业所得税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 工会经费限额=800×2%=16(万元)，应调增的应纳税所得额=20-16=4(万元);职工福利费限额=800×14%=112(万元)，应调增的应纳税所得额=200-112=88(万元);职工教育经费限额=800×2.5%=20(万元)，应调增的应纳税所得额=55-20=35(万元);合计应调增的应纳税所得额为4+88+35=127(万元)。

　　【该题针对“企业所得税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予税前扣除。该企业向非金融企业借款所支付的年利息应调增的应纳税所得额=125-1250×6.8%=40(万元);企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。所以该企业公益性捐赠应调增的应纳税所得额=75-350×12%=33(万元)。

　　【该题针对“企业所得税应纳税额的计算”知识点进行考核】

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 该企业的应纳税所得额=350+10(广告费纳税调增)+72(业务招待费纳税调增)+127(三费经费纳税调增)+40(不得扣除的利息支付纳税调增)+33(公益性捐赠纳税调增)=632(万元);应缴纳的企业所得税=632×25%=158(万元)。

　　【该题针对“企业所得税应纳税额的计算”知识点进行考核】