2019年安全工程师考试法律知识第四章第六节单选题_第2页

　　11.下列有关工会的说法，错误的是( )。A.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同B.工会依照法律的规定直接组织职工参与单位的民主决策和民主监督C.工会应与用人单位建立集体协商机制D.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织

　　【答案】B

　　【解析】《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。根据《工会法》的规定，工会依照法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

　　12.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是( )。A.订立劳动合同时，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况B.订立合同时，用人单位有权了解劳动者的所有情况C.为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务D.用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动关系

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。为了平衡用人单位和劳动者信息不对称的地位，防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了用人单位如实告知的义务。

　　13.下列关于试用期的说法，错误的是( )。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　【答案】C

　　【解析】为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　14.下列关于服务期和竞业限制的规定，正确的是( )。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动

　　者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由合同确定B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

　　系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定

　　【答案】C

　　【解析】A项，《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。B项，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。D项，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　15.关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是( )。A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动

　　合同

　　B.与劳动者协商一致C.劳动者有违法、违纪、违规行为的D.用人单位依法进行经济性裁员

　　【答案】A

　　【解析】用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：①与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;②劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同;③用人单位可以依法进行经济性裁员;④劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　16.下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是( )。A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为

　　【答案】A

　　【解析】劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，是《劳动合同法》监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门;②劳动行政部门监督管理是一种执法行为，它是劳动行政部门代表国家意志所实施的具有强制性、执行性、单向性等特征的具体行政行为;③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为。

　　17.劳动行政部门开展监督检查的方式不包括( )。A.经常性地进行监督检查B.集中力量，进行突击性的监督检查C.接受劳动者的举报进行监督D.有针对性地对某些用人单位进行监督检查

　　【答案】C

　　【解析】劳动行政部门开展监督检查的方式主要有三种：①经常性地进行监督检查;②集中力量，进行突击性的监督检查;③有针对性地对某些用人单位进行监督检查。

　　18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，( )。A.承担赔偿的责任

　　B.不承担责任C.与劳动者承担按份责任D.与劳动者承担连带赔偿责任

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。