2019年安全工程师考试法律知识第四章第五节多选题

　　多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项)

　　1.《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有( )。[2011年真题]A.有与职业病危害防护相适应的设施B.生产布局合理，有害与无害作业分开C.配备专业职业卫生医师和体检设备D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求E.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施

　　【答案】ABDE

　　【解析】《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合的职业卫生要求有：①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;②有与职业病危害防护相适应的设施;③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　　2.依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法，正确的有( )。[2014年真题]

　　A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布

　　B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

　　C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更

　　D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

　　E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

　　【答案】ABDE

　　【解析】C项，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。

　　3.依据《职业病防治法》的规定，用人单位在职业病管理方面应当履行的义务有( )。[2009年真题]A.职业病诊断B.职业病危害申报C.职业病危害公告和警示

　　D.急性职业病危害事故应急救援和控制E.向劳动者如实告知可能的职业病危害及其后果

　　【答案】CDE

　　【解析】用人单位在职业病管理方面应当履行的义务包括：①职业危害公告和警示;②劳动合同的职业病危害内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者;③发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施;④职业病危害因素的监测、检测、评价及治理;⑤职业卫生培训;⑥职业健康检查;⑦建立职业健康监护档案;⑧对未成年工和女职工劳动保护;⑨职业病防治费用的承担。A项属于医疗卫生机构的职责;B项属于职业病的前期预防。

　　4.根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的相关内容包括( )。[2012年真题]

　　A.有关职业病防治的规章制度

　　B.有关职业病防治的操作规程C.职业病危害的申报结果D.职业病危害事故应急救援措施E.工作场所职业病危害因素检测结果

　　【答案】ABDE

　　【解析】《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病

　　危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　5.甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有( )。[2013年真题]

　　A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害

　　B.在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果

　　C.为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案D.对职业病防护设备设施等进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态E.在协商解除劳动合同时，为职工提供盖章的职业健康监护档案复印件并收取管理费

　　【答案】BCD

　　【解析】A项，《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。E项，第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　6.依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括( )。[2010年真题]A.病人家庭病史B.职业病危害接触史C.病人的职业史D.病人个体体质状况E.临床表现以及辅助检查结果

　　【答案】BCE

　　【解析】根据《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：①病人的职业史;②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;③临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　7.职业卫生监督管理部门包括( )。A.各级人民政府B.安全生产监督管理部门C.公安局D.卫生行政部门E.劳动保障行政部门

　　【答案】BDE

　　【解析】《职业病防治法》第九条规定，县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

　　8.依据《职业病防治法》规定，下列属于用人单位应当采取的职业病防治措施的有( )。A.制订职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.配备一定工作经验的卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作

　　【答案】ABCD

　　【解析】根据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取的职业病防治措施包括：①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作;②制定职业病防治计划和实施方案;③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;⑤建立、健全工作场所职业危害因素监测及评价制度;⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　9.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。

　　说明书应当载明的内容包括( )。A.产品特性B.存在的有害因素C.可能产生的危害后果D.产品功能E.职业病防护以及应急救治措施

　　【答案】ABCE

　　【解析】根据《职业病防治法》第二十九条第一款规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

　　10.根据《职业病防治法》，职业健康监护档案的主要内容包括( )。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.劳动者的家庭病史D.职业健康检查结果E.职业病诊疗

　　【答案】ABDE

　　【解析】《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　11.关于劳动者享有的职业卫生保护权利，下列说法中正确的有( )。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E.在有职业病防护措施的情况下，拒绝进行高职业病危害的作业

　　【答案】ABCD

　　【解析】《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：①获得职业卫生教育、培训;②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　　12.用人单位与其他单位合并的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者( )。A.进行健康检查B.酌情安置劳动者C.进行健康咨询D.按规定妥善安置职业病病人E.给予一次性经济补助

　　【答案】AD

　　【解析】《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

　　13.安全生产监督管理部门在履行职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括( )。A.负责职业病申报B.进入被检查单位调查取证C.进入职业病危害现场了解情况

　　D.组织查处职业病危害事故责任人E.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为

　　【答案】BCE

　　【解析】《职业病防治法》第六十三条规定，安全生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：①进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证;②查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;③责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。

　　14.当发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门有权采取的临时控制措施有( )。

　　A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.吊销违反职业病防治法律、法规的单位和个人的营业执照C.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备D.组织控制职业病危害事故现场E.对违反职业病防治法律、法规的个人进行刑事拘留

　　【答案】ACD

　　【解析】《职业病防治法》第六十四条规定，发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施：①责令暂停导致职业病危害事故的作业;②封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备;③组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，安全生产监督管理部门应当及时解除控制措施。

　　15.职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构有违反《职业病防治法》规定的行为，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予( )的处分。

　　A.记过

　　B.降级

　　C.撤职

　　D.开除E.没收违法所得

　　【答案】BCD

　　【解析】根据《职业病防治法》第八十条规定，从事职业卫生技术服务的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门和卫生行政部门依据职责分工责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得;违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：①超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的;②不按照本法规定履行法定职责的;③出具虚假证明文件的。