16．为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（ ）
A．原始成本 B．重置成本
C．直接成本 D．机会成本
17．人力资源离职成本不包括（ ）
A．离职补偿成本 B．失业保障成本
C．离职前低效成本 D．空职成本
18．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（ ）
A．集合性 B．时代性
C．独特性 D．人本性
19．惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（ ）
A．区分功能 B．导向功能
C．约束功能 D．凝聚功能
20．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ ）
A．集体性 B．有限性
C．均等性 D．补偿性
21．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（ ）
A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入
C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励
22．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（ ）
A．合理和必要原则 B．量力而行原则
C．统筹规划原则 D．公平原则
23．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（ ）
A．实际型 B．艺术型
C．社会型 D．企业型
24．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（ ）
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．社会学习理论 D．经验积累理论
25．绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（ ）
A．③②④① B．③④②①
C．②③④① D．②④③①
