非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
26.员工福利规划应考虑哪些因素?
27.简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。
28.计件工资制的具体形式有哪些?
29.从员工方面看，薪酬的功能是什么?
30.实施职位薪酬体系的条件有哪些?
四、应用计算题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)
31.Y公司通过内部职位评价，确定某级别薪酬的中间值为4500元，其薪酬的变动比率为50%，请据此计算该级薪酬的最高和最低值。
32.不同等级的3位员工甲、乙、丙组成加工小组，他们各自的日标准工资分别为100元、80元和60元;各人2013年5月的实际工作日分别为15工日、18工日和20工日。根据本月小组完成的产量和计件单价计算的计件工资总额为12000元。试计算三人每人应得的计件工资额是多少?
五、论述题(本大题13分)
33.什么是技能薪酬?请结合实际状况论述技能薪酬体系的优缺点。
