四、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1．下列薪酬类型中，哪些属于间接薪酬？（ ）
A．薪金 B．津贴
C．带薪非工作时间 D．人寿保险及养老金
E．月浮动薪酬
2．职位评价中，分类法的优点包括（ ）
A．简便易行，容易理解
B．职位等级结构能够反映有关组织的结构
C．能够清楚地定义职位等级
D．能够指出各级职位间差距的具体大小
E．在企业规模较小，职务结构不太复杂，以及受到时间和财力的限制不能采用其他方法时，分类法更为适用
3．薪酬关系结构包含的主要内容有（ ）
A．薪酬等级数量
B．薪酬等级内部的薪酬变动范围
C．相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
D．企业薪酬水平与劳动力市场平均薪酬水平的关系
E．各薪酬要素点值比例关系
4．下列关于计时工资制的适用范围，说法正确的是（ ）
A．总的来说，计时工资制的特点和支付办法决定了它适用于任何单位
B．不便计件的工作
C．质量比数量更为重要的工作
D．产供销不正常，任务时紧时松，任务多少不取决于本人的生产或工作部门
E．规模较大，上级对下级不必实施严密监控的工作
5．个人绩效奖励计划的适用条件包括（ ）
A．员工本人对自己的工作条件、工作进度等有充分的控制力
B．企业所处的经营环境、生产方法和要素组合相对稳定
C．鼓励员工在同一岗位上长期工作，提高工作的熟练性
D．科学合理的绩效评价系统以及明确稳定的绩效标准
E．专业化的培训与单一设计的职业发展通道
