三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（ ）
27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（ ）
28.患者是医保合同的主体之一。（ ）
29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。（ ）
30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法是符合法律规定的。（ ）
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?
32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?
33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。
34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。
五、论述题(本大题12分)
35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.阅读下列案例材料，然后回答问题。
李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。
(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)
(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)
(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)
37.阅读下列案例材料，然后回答问题。
吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。
(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)
(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)
(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)
