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2019年注册心理咨询师健康心理学练习题(5)

来源:中华考试网  [ 2019年11月10日 ]  【

  1、( D )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

  A、组织职务图 B、组织功能图

  C、组织机构图 D、组织职能图

  2、工作分析的基本步骤是( D )。

  ①确定工作分析的目的

  ②收集与工作相关的背景信息

  ③选择被分析的工作

  ④与有关人员共同审核和确认工作信息

  ⑤实施收集和分析工作信息

  ⑥编写工作说明书和工作规范

  A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥

  C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

  3、部门结构的设计中最关键的是( C )。

  A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门

  B、将各个部门组合起来,形成特定的部门结构

  C、对部门结构的选择和规划

  D、实现企业各部门的高度统一管理

  4、跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

  A、以工作和任务为中心的组织设计原则

  B、以成果为中心的组织设计原则

  C、以关系为中心的组织设计原则

  D、以成本为中心的组织设计原则

  5、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是( D )。

  A、工作岗位说明书 B、组织体系图

  C、管理业务流程图 D、企业年度人力资源结构图

  6、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( B )。

  A、50人 B、100人

  C、150人 D、200人

  7、正式组织的本质特征是( D )。

  A、个人所提供的心理状态 B、个人所提供的思维习惯

  C、个人所提供的行为习惯 D、贯彻按劳分配原则

  8、搞好劳动定员的核心是( A )。

  A、保持先进合理的定员水平 B、调动劳动者的积极性

  C、合理节约的使用劳动力 D、贯彻按劳分配原则

  9、关于组织结构,表述不正确的是( C )。

  A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

  B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业

  C、直线制适合于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业

  D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系

  10、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( A )是两个最基本的概念。

  A、原始成本与重置成本 B、直接成本和间接成本

  C、可控制成本与不可控制成本 D、实际成本与标准成本

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责编:shunning阳

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