2019年初级审计师《专业知识》精选练习题及答案十五_第3页

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 将自产或委托加工的货物用于集体福利属于视同销售，将外购的货物用于集体福利不视同销售。

　　【该题针对“视同销售的账务处理”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 全面营改增之后，领用自产品用于在建工程，进项税可以抵扣。分录是：

　　借：在建工程 30000

　　贷：库存商品 30000

　　【该题针对“一般纳税人增值税的核算”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，非货币性福利等。

　　【该题针对“应付职工薪酬概述”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 对于确实无法支付的应付账款，直接转入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。营业外收入不影响营业利润。

　　【该题针对“应付账款”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 企业应该支付的金额=200+200×5%×6/12=205(万元)。

　　【该题针对“应付账款”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 预收账款不多的企业，若不设置“预收账款”科目，其所发生的预收货款应通过“应收账款”科目贷方核算。

　　【该题针对“预收账款”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 其他长期职工薪酬是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

　　【该题针对“其他长期职工福利”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 选项BCD属于短期薪酬，并不属于离职后福利。

　　【该题针对“离职后福利”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 小规模生产型企业进项税额不可以抵扣，当期应交纳的增值税=53 000/(1+3%)×3%=1 543.69(元)。

　　【该题针对“小规模纳税人的核算”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 企业无力支付到期银行承兑汇票票款，贷记短期借款。

　　【该题针对“应付票据”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 企业计提短期借款利息时，借记“财务费用”，贷记“应付利息”;通过银行存款支付短期借款利息时，借记“财务费用”、“应付利息”等科目，贷记“银行存款”科目。

　　【该题针对“短期借款”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 小规模纳税人购进货物取得增值税专用发票的增值税不得抵扣，应计入购进货物的成本。

　　【该题针对“小规模纳税人的核算”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

　　【该题针对“短期薪酬”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 在预收款项业务较少的企业，也可以不设“预收账款”科目，将预收的款项计入“应收账款”科目的贷方。

　　【该题针对“应付账款”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 流动负债一般是指在一年或超过一年的一个营业周期内偿还的债务，主要包括短期借款、应付及预收款项、应交税费、应付职工薪酬等项目。

　　预付款项属于资产，所以选项E不正确。

　　【该题针对“短期借款”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 选项A，应记入“应付职工薪酬”科目;选项E，应记入“其他应收款”科目。

　　【该题针对“其他应付款”知识点进行考核】