类型：学习教育
题目总量：200万+
软件评价：
下载版本
问答题【2017年真题】
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？
（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
参考答案：
答：（1）方式：招聘张贴、招聘讲座、毕业分配办公室；
适用于：工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员
（2）①要注意了解大学生在就业方面的一些策略和规定；
②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象；
③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确评价；
④对学生感兴趣的问题做好准备。
相关题库
| 题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力资源管理师三级考试题库 | 3867题 | ￥98.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷，真实检验
-
章节练习
按章节做题，系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷，助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案，分数评估