类型：学习教育
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问答题某酒店于2014年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每月工资人民币600元，试用期满以后每月800元。当地规定的服务业最低工资标准为每月800元。杨某于2014年7月5日至10月8日一直在酒店正式上班，按规定提供了正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，月工资为1000元，奖金另发。10月11日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决？为什么？
涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第六章、劳动关系管理
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