人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 专业能力考试试题 >> 去年1月。李某通过招聘进入A保健品公司下手的销售部门

去年1月。李某通过招聘进入A保健品公司下手的销售部门

来源:焚题库 [2020-04-29] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    问答题【2016年真题】去年1月。李某通过招聘进入A保健品公司下手的销售部门,任C区市场拓展部经理,双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月,在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上,总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显,也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。
    于是,总经理决定将李某的薪资降低2个级别,从原来的8000元调整为6000元,并表示如果接下来两个季度市场工作仍无起色,公司将与李某解除劳动合同,而李某认为,上一年度的销售业绩不佳,最重要的原因是市场整体滑坡,假冒伪劣产品泛滥等,而公司销售人员现行的薪酬制度多年没有调整,激励力度不高,也是销售业绩不好的主因。
    更何况,在自己所签订的劳动合同中,公司虽确定岗位是市场拓展部经理,但没有特别提到负责拓展与医院、社团及政府的公共关系。李某还认为,总经理做出减薪等决定的真实目的在于逼走自己,由他的亲信取而代之。于是,李某都次向公司人力资源部提出申诉,要求公司总经理撤销上述不合理的决定,但是人力资源部未做出任何答复。于是李某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理做出裁决,认定该公司减薪行为违法,应予补发李某应得薪资。
    请依据我国劳动法律法规对本案做出评析,并为企业提出避免此类劳动争议发生的对策建议。
    参考答案:根据劳动法中,用人单位可以解除劳动合同的情景,有以下4种:
    1、试用期间不符合录用条件。
    2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
    3、严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。
    4、被依法追究刑事责任的。
    因李某不属于以上4种情况,所以用A公司无权直接解聘且应给予补发李某应得薪资。
    A保健品企业若避免此类劳动争议发生,一、应遵守劳动,法律法规,二、可在签订劳动合同是订立不超过6个月的试用期来考核劳动者是否适合该岗位,三、在该公司作出,降级解聘决定时应遵守老地方,提前做出通告。



    查看答案解析 进入焚题库

    答案解析:

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师二级考试题库 5259题 ¥98.00 免费体检 立即购买