简述劳动定额的不定期修订情况

参考答案：根据有关规定，企业在发生以下情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。1，产品设计结构发生变动。2，工艺方法改变。3，设备或工艺装置改变。4，原材料材质、规格变动。5，劳动组织和生产组织变更。6，个别定额存在明显不合理。以上情况如属于临时的一次性的改变，可给予补加偏差工时，而不修改现行定额。此外，新产品经技术鉴定合格，正式投产前，应对原试制定额进行修订。劳动定额的修订或临时补加工时，均应填写定额修改单或补加工时票，并录入台账，以便随时掌握劳动定额的动态，保持全厂定额数据资料的一致性。
 

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答案解析：

 

涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第一章、人力资源规划

第三节 企业劳动定额定员管理