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关于基于胜任特征行为面试的设计,说法不正确的是

来源：焚题库 [2021-09-09] 【大中小】

类型：学习教育

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单选题关于基于胜任特征行为面试的设计,说法不正确的是()。

A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量

B.对于基础性的胜任特征,如基本技能和知识要求,没有在行为面试过程中进行考查

C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量

D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标

参考答案：A

答案解析：基于胜任特征行为面试设计的原则1.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础,充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。

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